Канада vs. Германия

В этом году мне довелось провести много времени у клиента в Канаде и можете себе представить, как мне не терпится поделиться с Вами моими маленькими открытиями. В первую очередь меня интересовал вопрос, чем отличается трудовая иммиграция в Канаде и в Германии.

В Канаду люди попадают, пройдя собеседование в посольстве. То есть посольство решает пускать или нет. Для этого достаточно подойти по их меркам: возраст, образование, язык, итд. Работу искать не надо. Сначала Вы приезжаете в страну, а лишь потом трудоустраиваетесь.

В Германии же наоборот. Сначала Вы трудоустраиваетесь, а лишь затем Вам разрешат въехать в страну. Почему так? Да потому что не хочет Германия, что бы Вы вытесняли с рабочего рынка местных жителей. В низко квалифицированной сфере есть безработица, и если Вы согласитесь работать чуть за меньшую зарплату, кто-то окажется на улице.

Вот Вам два живых примера с изменёнными именами.

Михаил работал ИТ консультантом на Украине и решил продолжать свою карьеру в Германии. Ещё со студенческих времён он сохранил контакт с учителем немецкого языка. Учитель с радостью согласился давать ему частные уроки. Через полгода Михаил, проживая на Украине, развернул компанию по своему трудоустройству в Германии. Компания увенчалась успехом, его впустили в страну, и теперь он мой коллега (я ему не помогал - он сам!). Мы с ним примерно на одном карьерном уровне, и его зарплата сравнима с моей. Я его часто ставлю в пример моим кандидатам.

Игорь, человек с высшим образованием, решил эмигрировать в Канаду. Успешно прошел собеседование, и после нескольких месяцев ожидания переехал в Канаду готовить почву для переезда всей семьи. Компанию по трудоустройству Игорь развернул уже на месте и вскоре сделал вывод, что устроиться инженером не так-то просто. Язык нужно подтянуть, квалификацию подтвердить. И пошел Игорь на стройку работать. Там он стал высококвалифицированным работником, и со временем перенял бригаду монтажников. На судьбу Игорь не жалуется. Его ценят и платят не плохо. Но когда он мне это рассказывал, всё же какая-то искорка сожаления промелькнула в его глазах. Хотя, может мне и показалось...

Кстати, обращаюсь к моим будущим кандидатам. Не усложняйте жизнь себе и своим родным, оставляя свою семью на бывшей родине. Обязательно берите их с собой. Иначе Вам придётся совершенно напрасно мотаться туда-сюда и организовывать второй переезд.

На этом я с Вами прощаюсь.
Удачи!

Как учить язык или почему аборигены съели Кука

Не хватайтесь з чужие талии,
вырвавшись из рук своих подруг.
Вспомните, как к берегам Австралии
подплывал покойный ныне Кук.

...пел Владимир Высоцкий в песне, где аборигены съели Кука. Ну и поделом ему, скажете Вы, нечего бросать своих подруг!
…Да нет же, песня не о том. И в этом постинге речь пойдёт не о подругах, а о языке. Немецком языке. Хочу поделиться с Вами парочкой идей, как эффективно его учить.

В своё время я, полная бездарность в гуманитарных науках, предстал перед порогом языковой школы города Регенсбурга и с ужасом смотрел на гору словарного запаса и дебри грамматики, в которых мне предстояло блудить все ближайшие месяцы.

В этой же ситуации находится и большинство Вас, поэтому приступим.
Мой друг Пол, когда приехал из Америки и задался целью выучить язык, сказал:
- Сергей, хочешь быстро и без мучений выучить иностранный язык - заведи себе женщину!

Если бы только Пол знал, что он наделал этим советом. Да простят меня все те, кому я давал совет Пола во время Skype интервью. Не думал я, что некоторые действительно начнут бросать своих подруг. Подруги, Вы, кстати, меня тоже извините!

Так что этот совет я официально отзываю назад, и вскоре дам Вам другой, не хуже этого. А тем, кто будет помышлять, бросать своих подруг, советую послушать песню Владимира Высоцкого "Почему аборигены съели Кука".

И так, совет. Приезжайте в чужую страну и ходите в магазин. В большой магазин, где много продавцов-консультантов.

Техника проста. Вы подходите к продавцу и задаёте заранее подготовленный вопрос. Например, "А у Вас есть такие же, только с перламутровыми пуговицами?" Поначалу Вы будете стесняться, краснеть и запинаться, но потом освоитесь и будете делать это с радостью. А на сэкономленные на преподавателе деньги Вы даже сможете что то купить в этом магазине.

Советую попробовать следующие магазины: MediaMarkt, Obi, Любой мебельный магазин. А вот Вам несколько вопросов-заготовок:

• Wo finde ich Kaffeemaschinen?
• Ich suche mir einen Fernseher.
• Können Sie mir einen Drucker empfehlen?
• Ich suche etwas gegen Schimmel.
• Was ist Unterschied zwischen diesem und diesem Gerät?
• Was bedeutet „HDMI“?
• Ist dieser Schrank auf Lager?
• Wo bekomme ich die Ware?

Для продвинутых, в конъюнктиве:

• Könnten Sie mir die Funktionsweise dieser Maschine erklären?

Сложно-подчинённые + в конъюнктиве:

• Wenn ich mit der Bauanleitung nicht zu recht komme, würden Sie mir helfen?
• Würde diese Maschine nicht funktionieren, könnte ich sie einfach zurückbringen?

Как видите - нет пределов совершенства!
Так что, приезжайте в Германию - и в магазин! Помните где жил Чебурашка, когда его забросило в чужую страну? Правильно, в телефонной будке. А я Вас в магазин посылаю, к людям. Будучи в стране носителей языка грех сидеть дома у русскоговорящих друзей и пить привезённую Вами водку, нужно идти "в люди".

Пока всё. Обязательно попробуйте этот совет, а я тем временем поразмыслю над следующим.

Какие инженеры нужны в Германии

По оценки союза инженеров Германии (Verein Deutscher Ingenieure e.V.) в стране не хватает 80.200 инженеров. В каких же направлениях ищутся специалисты?

В первую очередь в автомобильной промышленности. Тема: электро-мобильность. Вообще изменение энергетической политике в стране привело к резкому увеличению спроса на высококвалифицированных инженеров в машиностроении и системной электротехнике. С новой энергетической политикой пришли и крупные инфраструктурные проекты, которые сильно увеличили спрос на инженеров-строителей.

В будущем потребность в специалистах не ослабнет, а только усилится. Средний возраст инженера составляет сегодня чуть больше пятидесяти лет. В ближайшие 15 лет половина из них выйдет на пенсию, а занять их место будет некому - идущее им на смену поколение, как известно, отличилось низким уровнем рождаемости.

В добавление к дефициту инженеров, на беду немцев, техника становится всё сложнее и сложнее. Вспомним автомобиль лет двадцать назад. Нам важен был хороший мотор и крепкое железо. Сегодня же автомобиль, это не только мотор и колёса, а ещё и куча сложной электроники, без которой мы обойтись уже никак не можем. И так во всех областях жизни.

Острая нехватка специалистов для общества в целом дело пагубное, для специалистов же наоборот - факт довольно прибыльный. По оценке того же союза инженеров, среднестатистическая зарплата немецкого инженера составляла в первой половине 2011 года € 56.700 (в год, брутто). По отношению к 2010 году она выросла на 4 %. Заработок инженера-строителя вырос, например с € 48.000 до € 50.300. Особенно сильно выросла зарплата в машиностроении и практически сравнялась с зарплатой в автомобильной индустрии, которая составляет примерно € 60.000.

Касательно зарплат интересны следующие факты, приведённые в газете WELT KOMPAKT от 7 ноября 2011 года:

• Выпускник высшего учебного заведения с дипломом бакалавра может рассчитывать на € 42.900, с дипломом мастера - на € 300 больше.
• Женщины-инженеры зарабатывали в среднем на 7,3 % меньше, чем их коллеги-мужчины. Но тенденция позитивна - эта цифра уменьшается из года в год.

Ещё вопросы

Как попасть в Европу со знанием только Английского языка?

Технология трудоустройства со знанием только Английского языка отличается от трудоустройства со знанием локального языка. Английским владеют практически все образованные люди планеты. Это ведёт к жесткой конкуренции на международном (открытом) рынке труда.

Прямо таки настоящая борьба вокруг рабочих мест. Причём важным воином на поле брани выступает государство. Его задача сохранить места для своих граждан, если только такие имеются. Безработные, конечно же, о них забота.

Другой игрок - это предприятие. Оно всегда на Вашей стороне и готово Вас взять с руками и ногами, но, … с действительной визой и разрешением на работу. То есть, государство играет более сильно и оно Ваш главный оппонент.

Кстати, очень типичный комментарий из и-нета: “Вот и получается, что вакансий куча, вроде как таких кадров дефицит, но почему-то при этом почти не рассматриваются кандидаты, на которых придется оформлять приглашение.”

С государством, оно всегда труднее...
Для оценки Ваших шансов загляните сюда: http://www.lawfirmuk.net/hsmp.html
Если Вы можете похвастаться знанием, скажем Немецкого, то Вы можете претендовать на рынок труда Германии, Швейцарии или Австрии.

Там ситуация отличается более стабильной экономикой и ограниченностью потенциала рынка труда. Причина в локальном языке. От работников требуется свободно владеть двумя языками: локальным (Немецким) и интернациональным - Английским. Ну а где же найти таких мульти талантов для ненасытных экономик этих стран?

Вот тут то государство и вынужденно играть в поддавки. Официально оно на страже рабочих мест, а на самом деле позволяет ввести в страну любого инженера, лишь бы он понравился предприятию. Уловили разницу? Сначала Вы заключаете трудовой договор с предприятием, а потом заботитесь о визе и разрешении на работу.

Что можно сделать для увеличения своей стоимости на рынке труда в Европе?

Ответ ясен из первого вопроса - учите локальный язык. Мне известны многие случаи, когда потенциальные кандидаты затратили месяцы времени и кучу энергии на поиски работы без знания локального языка и остались ни с чем.

Следовали бы они здравому смыслу, уже работали бы в Германии. Но винить их в этом не стоит, ведь вода тоже течёт туда, где проще. Мой совет всем, кто на распутье: взвесьте всё хорошенько, поставьте цель. И постарайтесь с неё не сворачивать, хотя бы несколько месяцев.

С профессиональной точке зрения, я бы советовал узкую специализацию в высоких технологиях и близость к клиенту. Об этом здесь: http://rabota-v-germanii.blogspot.com/2010/12/vs.html

Как попасть во Францию?

Французы помешаны на своём языке. Порою доходит до конфуза - некоторые считают Французский международным языком, а не какой ни будь там Английский. Да и Наполеон у них герой, а не преступник, как по официальной версии.

Ну да ладно, я не об этом. Один мой знакомый директор из Французского подразделения помог мне советом по этому вопросу. Он предлагает искать работу в Бельгии, а не во Франции. Язык тот же, а требования ниже.

Как найти работу в России?

Это, уважаемые не ко мне. Мне кажется, вот этот ресурс может быть Вам более полезным: http://workofdream.ru/

Загнивание Запада

Телевизор есть воистину величайшее изобретение человечества, думаю я, находясь под впечатлением разговора с товарищами из России. Ну от куда же взяться идеи загнивания Запада, как не из телевизора?

...У нас тут недавно дороги отремонтировали, хотя они были по российским меркам безупречными. Места в детских садиках появились, безработица сошла на нет. Зарплаты выросли, даже с учётом инфляции. Где гниёт-то? Может я не наблюдательный, оно из стран СНГ лучше видно? По телевизору, конечно же...

И тут всплыло в памяти, что в одной московской радиопрограмме один историк упоминал эту тему в контексте событий 19 века. Помогло другое гениальное изобретение человечества - интернет. Вот она, ссылка: http://www.echo.msk.ru/programs/brothers/671365-echo/#element-text

Получается, что ещё 200 лет назад преподобный Фотий нашептывал Государю о загнивании Запада и процветании России. Оригинально. России предстояло избавится от рабства, а Западу провести промышленный переворот. Шоб я так жил, как они загнивают, сказали бы в Одессе!

Кстати и идея о мировом заговоре не так нова, "Дух Времени" был и тогда, 200 лет назад. Служил, так же как и загнивание Запада "сплочению" России и борьбе с инакомыслием. Привожу цитату из стенограммы всё той же радиопрограммы, где историк Леонид Мацих говорил о временах Грибоедова: "...они писали, как и сейчас пишут, о мировой закулисе, о центре мирового заговора по потрясению основ. Но сейчас это относят в Америку, а тогда считалось, что этот заговор имеет свой центр в Швейцарии." Тогда люди подвергались гонениям за подозрение участия в призрачном мировом заговоре.

Куда ведут подобные предрассудки, будет видно, если промотать плёнку истории дальше назад. К охоте на ведьм. Загнивающим Западом была в то время Османская империя, а заговорщиками - прекрасные дамы и дьявол...

Так что, всё это не ново, и вариантов здесь три: браться за меч и громить неверных, отбросить предрассудки и работать над своей страной или переехать в то место, где можно лучше всего себя реализовать.

История учит нас, что реализовать себя будет легче в более либеральных странах. Вспомним свечу Яблочкова. Это было великим русским изобретением 19 века. Где находилась лаборатория Яблочкова? Правильно, в Париже...

Так что хватит сочувствовать Западу - за работу Господа!

Вопросы

Этот пост посвящается тем, кто интересуется возможностью работать в Германии. Здесь я публично отвечу на вопросы, которые задают мне многие вступающие со мной в контакт.

1) Вы предлагаете возможность найти работу в Германии?
Я предлагаю три вещи:
- Помощь в трудоустройстве в Германии для тех, кто отвечает всем необходимым для этого критериям.
- Помощь в достижении этих критериев, если кандидат ещё не "тянет".
- Поговорить о карьере, как о личной стратегии достижения профессионального само-воплощения.

2) Что необходимо для этого от меня?
Для трудоустройства Вам необходимо снабдить меня достаточной информацией для компетентной оценки Вашего потенциала. Лучше послать мне Ваше резюме и назначить время для разговора по скайпу. Он займёт около сорока минут.

3) Для чего вы это делаете, каким образом вы на этом зарабатываете? От меня потребуются какие-то денежные вложения?
Вариант 1. Соискатель имеет востребованную квалификацию и свободно говорит как на немецком, так и на английском языках. Наши труды оплачивает работодатель.
Вариант 2. Соискатель или не владеет в достаточной степени языками, или его квалификация не так востребована. Наши услуги оплачивает соискатель.


4) Возможен ли переезд с семьей?
Да возможен. Подробности Вы узнаете из нашего Skype-разговора.

5.) Слышала, люди как-то попадают в Германию на заработки и даже остаются какими-то неправдами там навсегда. Вы мне поможете выехать отсюда?
Нет, не помогу. Я работаю только (исключительно) с легальной трудовой иммиграцией. А то, на что Вы намекаете – это не ко мне.

Карьера и лидерство

Пытаясь создать целостную теорию карьеры, не могу обойти стороной распространённый миф, о том, что с одной стороны есть карьера лидера, а с другой - карьера эксперта. Словами Макаревича скажу, что "я заявляю прямо - это полная ерунда!". Нет разных карьер, одной с лидерством, а другой без. В карьере всегда присутствует элемент лидерства, так же как и элемент планирования, и элемент личностного совершенствования.

К сожалению, официальная наука менеджмента различает лидера и администратора (то есть менеджмент разделяется на лидерство и администраторство) и подавляющее большинство работодателей следуют этой ошибочной точке зрения. Да и предприятие, где я работаю консультантом, предлагает своим работникам на выбор два карьерных пути: лидера и эксперта. Это как в матрице, вот тебе на выбор две таблетки. Съешь одну, попадёшь в таинственный мир лидеров, съешь другую - всё забудешь и останешься экспертом.

К счастью есть пара чудаков, не разделяющих всеобщего помешательства. Один из них известный учёный из Канады Генри Минцберг опубликовал однажды в Харвард Бизнес Ривью статью, где он разоблачил порочные тенденции науки менеджмента отделять лидерство от администрации и призвал дословно "поставить обоих (лидера и администратора) с головы обратно на ноги и вернуть обоих на землю".

Другой уважаемый мною человек, это бывший религиозный служащий, который полностью посвятил себя теме лидерства. Он американец, зовут его Джон Максвелл. Джон Максвелл создал свою теорию лидерства исходя из позиции карьеры, и назвал её „360°-лидер“. Он утверждает, что лидером может и должен быть любой работник не зависимо от того, на какой позиции он находится. Будь то начальник департамента или рядовой член команды, каждый имеет множество возможностей влиять на действия других коллег. А именно это и понимается под словом "лидерство"!

Как это работает? Рядовой сотрудник, находясь в окружении равных ему по должности, может очень активно влиять на действия других. Он может стать признанным экспертом в одной из областей деятельности. И тогда коллеги будут приходить к нему за советом. Он может активно предлагать свою помощь, и тогда коллеги проникнутся к нему уважением и будут учитывать его мнение, принимая решения. Но самое интересное в теории Джона Максвелла, это то, что рядовой работник может руководить и своим руководителем. Ведь руководитель не имеет своего прямого успеха, он, так или иначе, зависит от своих работников. И каждый работник может влиять на его решения.

В этом постинге я только затронул аспект лидерства в единой теории карьеры, которую я создаю. Об этом можно написать если не книгу, то, как минимум отдельную главу. Я ещё напишу о некоторых важных моментах устройства предприятия, которые имеют отношение к лидерству. Но для начала предлагаю всем задуматься, какое место занимает лидерство в Вашей карьере и отбросить предрассудки. Ваша профессиональная жизнь станет сразу легче и интереснее.

Обзор зарплат в IT

Хочу обратить Ваше внимание на исследование зарплат, проводимое ежегодно популярным немецким журналом COMPUTERWOCHE.

По названию журнала можно догадаться, что речь идёт об информационных технологиях.
В обзоре сравниваются не только зарплаты в различных сферах деятельности, но и изменения по отношению к предыдущему году. А это даёт прекрасную возможность определить, какие направления более перспективны, а какие менее. Интересно, подтвердится моё утверждение, что в Германии больше ценят консультантов, чем разработчиков?

В статье не даются размеры зарплат по всем карьерным уровням, а называются лишь зарплаты новичков и тех, кто достиг "потолка", став гуру в своём деле. В дополнение приводится зарплата начальника отдела.

Я как ни будь напишу о карьерных уровнях подробнее, а пока скажу, что есть 3 основные группы, каждая из которых разделена на ступеньки. В разных предприятиях им дают разные названия, но количество и значение почти всегда остаются неизменными. Например, группы могут быть: анналист, консультант, менеджер. Ступеньки, по две в каждой группе: анналист - синьор анналист, консультант - синьор консультант, и так далее. Всего шесть. Я собрал данные в таблицу и пронумеровал карьерные уровни цифрами 1 - 6, добавил начальника отдела НА и процент роста по отношению к предыдущему году %. Так как позиции от 2 до 5 неизвестны, я экстраполировал значения между 1 и 6. Вот что у меня получилось.

Сфера	1	2	3	4	5	6	NA	%
Разработчики	40.708 €	44.000 €	50.000 €	58.000 €	65.000 €	75.000 €	91.650 €	0 %
Консультанты	42.308 €	46.000 €	52.800 €	60.000 €	68.000 €	76.600 €	93.000 €	1,6 %
Разработчики "железа"	41.000 €	45.000 €	50.000 €	55.000 €	63.000 €	70.000 €	86.500 €	минус
Продавцы	48.500 €						103.000 €	9,9%

Красные цифры взяты не из статьи (их там нет), а подсчитаны мной и могут быть не верными. Продавцов я не заполнил, так как у них другие уровни.

Подведём итоги. Процент роста зарплат подтверждает моё утверждение, что те сферы деятельности, где нужен немецкий язык, являются более дефицитными. А та сфера, где язык есть непосредственное орудие труда, сигнализирует свою важность почти десятью процентами роста!

Почему так происходит? Я уже писал об этом в постинге "Консультант vs. разработчик".

Интересно сравнить рост зарплат с ростом экономики страны. Валовый национальный продукт вырос на 3,6 процентов. Реальный доход среднестатистического работающего немца вырос на 1,4 процента (Brandeins 10/11). IT-шники в этом плане являются победителями. А вот низкоквалифицированным профессиям ничего не перепало в этом году. Даже наоборот, согласно Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) люди с маленьким доходом заработали на 18% (!) меньше чем в позапрошлом году.