В постинге "Какие инженеры нужны в Германии" я приводил оценку ситуации, основываясь на сообщениях прессы. Но проницательный читатель заметил, что на практике всё выглядит по-другому. Не редко встречаются случаи, когда соискатель месяцами зондирует интернет, систематически рассылает резюме, а в ответ - тишина. Создаётся впечатление, что вся шумиха из-за нехватки инженеров - пустое сотрясание воздуха.
Далее я проведу возможные причины и укажу действия по их устранению.
Квалификация не является высоко востребованной на рынке
Для начала поделюсь свежей информацией из дневной прессы. Газета „Die Welt kompakt“ от 19 ноября приводит следующие факты. В стране открыты 80.500 позиций для инженеров, но в тоже время 20.000 инженеров зарегистрированы на бирже труда как безработные. Как вы видите, и среди инженеров есть безработные. Причина этому, так называемая структурная безработица. Какие то направления больше не востребованы и на рынке избыток, другие сильно востребованы - и на рынке недостаток экспертов.
В первую очередь необходимо выяснить, насколько ваша квалификация востребована на рынке труда. Как это сделать?
Открыть любой портал с функцией поиска вакансий, например stellenanzeigen.de. Ввести ключевые слова и посмотреть, сколько попаданий вы получите. Если ваша специальность очень редкая, то несколько вакансий - уже успех. Ну а если у вас распространённая профессия, тогда результат поиска должен охватывать многие страницы.
Ну а что делать, если нет? Поможет тот же поисковик. Вводите ключевые слова из смежных специальностей. Допустим, вы программист веб приложений. Введите ключевые слова из мира мобильных приборов. Если спрос увеличился, останется приобрести эту квалификацию. Да, это стоит времени и сил. Но это ваш реальный шанс.
Ещё примеры. Вы разработчик веб приложений на основе .NET технологий. Введите ключевое слово Sharepoint, и ваши шансы вырастут. Вы разработчик Java? Попробуйте SAP. Знаете Microsoft SQL Server? Введите SSRS, SSAS, SSIS, и так далее.
Другой способ, это обратиться к хэдхантерам (по-немецки Personalvermittler). Если к вам проявили интерес, значит, ваша специальность востребована. Хэдхантера вы найдёте на том же портале. Они часто дают объявления со словами в тексте, как "Personalvermittlung" или "unser Mandant". В отличие от прямых работодателей они охотнее вступают в контакт и являются более компетентными в вопросах трудоустройства.
Аренда работников
В некоторых инженерных специальностях распространена аренда персонала (по-немецки Mitarbeiterüberlassung). К сожалению, закон запрещает брать эмигрантов на позиции, предусматривающие работу у клиента по арендному договору.
Экономический кризис
В период экономического спада предприятия, как правило, останавливают приём на работу и концентрируют своё внимание на обеспечение заданиями своих постоянных работников. Да и предложение на рабочем рынке растёт, так как многие профессионалы мобилизуются на смену работы именно во время экономической нестабильности.
В кризисные времена я советую приостановить поиск работы и сконцентрироваться на повышении своей квалификации и изучении языка.
Непривлекательное резюме
Иногда причина кроется в непривлекательности резюме. Резюме должно "отзеркаливать" требования работодателя и побудить его вступить с кандидатом в контакт. Это, собственно говоря, его единственное назначение.
Если резюме не работает, его просто нужно показать эксперту.
