Меня часто спрашивают, можно ли отправить ребёнка на учёбу в Германию или иммигрировать в Германию, поступив на учёбу в немецкий ВУЗ. Ответ - да, однозначно. Причём это, каждому по карману, если подойти к задаче с умом и рассудительностью.
Чтобы предоставить Вам качественную информацию по этому вопросу, я обратился за помощью к студентам - носителям этой самой информации. Большущее им спасибо не только от меня, но и от Вас, дорогой читатель!
Как и в любом другом деле, нужно сначала составить план и, наметив цели, двигаться по нему маленькими шагами навстречу большим достижениям.
Шаг первый. Определяем, чего мы хотим. По моему твёрдому убеждению, учить нужно то, к чему душа лежит, а не то, что считается модным или доступным. Если Вы твёрдо определились с профессией, проверяем, каковы Ваши шансы само воплощения в Германии. К примеру, у айтишника шансы выше, чем у политика. Не будем здесь входить в подробности, а перейдём к насущному вопросу - изучению языка.
Шаг второй. Учим язык. Так как язык, это залог успеха, советую обратиться к профессионалу. Регулярные частные уроки в комбинации с посещением страны зарекомендовали себя, как наилучший метод быстрого обучения языку. Я лично знаю случаи, когда упорные люди осваивали немецкий за 8, а то и 6 месяцев. Отличный способ натренировать разговорную речь, да и поближе познакомиться с реальной немецкой жизнью, это Au-Pair (Опэр).
Шаг третий. Начинаем обучение на родине. К кандидатам на обучение в Германии предъявляются определённые требования, как и в любой другой стране мира. В Советском Союзе, например, сдавали вступительные экзамены. В Германии вместо вступительных экзаменов в ВУЗ сдаются выпускные экзамены в школе (в этом случае гимназии). Их называют Abitur, а сдавших их - Abiturient. Естественно, каждое учебное заведение вправе определять свой проходной бал. Для иностранных кандидатов имеется специальная комиссия, которая приравнивает уровень полученного образования к немецкому эквиваленту и выдаёт Hochschulzugangsberechtigung - доступ к обучению в немецком ВУЗе.
Шаг четвёртый. Ищем учебное заведение. Хорошее начало для поиска этот сайт: http://www.daad.de/deutschland/studienangebote/alle-studiengaenge/06539.de.html
На нём есть две базы данных, в которых собраны все высшие учебные заведения Германии. И ещё одна популярная страничка с описанием ВУЗов: http://www.hochschulkompass.de/
Скорее всего Вы найдёте много высших учебных заведений, преподающих вашу специальность. Здесь сравниваем детали, выбираем лучшее. Далее собираем документы. Все Ваши аттестаты, выданные на русском или другом местном языке, придётся перевести на немецкий или английский языки у специальных зарегистрированных переводчиков [1]. Подготовка документов и переговоры могут занять много времени - около 8 месяцев. Учтя, что начало обучения возможно только два раза в год, рассчитываем время подачи документов...
Когда все документы готовы, Вам необходимо подать заявление на предоставление Вам учебного места, ключевые слова для поиска: "Zulassungsantrag ausländischer Bewerber" или "Bewerbung um einen Studienplatz". Ваша цель - получить Studienplatzzusage или Zulassungsbescheid. То есть документ, удостоверяющий наличие у Вас реального места для обучения в реальном учебном заведении Германии. Подтверждение учебного места будет, скорее всего, условным - по прибытии в учебное заведение Вам предстоит сдать языковый экзамен. Но это даже к лучшему, ведь многие заведения предлагают довольно серьёзные и к тому же бесплатные подготовительные курсы.
Шаг пятый. В Германию! Теперь у Вас есть всё необходимое для открытия визы (Studienbewerbervisum). После подготовительных курсов и успешной сдачи экзамена её Вам поменяют на разрешения на срочное пребывание (Aufenthaltserlaubnis)
Шаг шестой. Доказываем финансовую состоятельность (Finanzierungsnachweis). Для этого у Вас две возможности. Положить на счёт в банке 7.020 € или попросить знакомого в Германии дать за Вас поручительство. При этом Ваш знакомый обязуется поддержать вас материально, в случае необходимости.
Шаг седьмой. Устраиваемся на работу. Чтобы прокормить себя, заплатить за жильё, медицинскую страховку и учёбу Вам понадобится где-то 800 € в месяц. Конечно же, Ваши родители Вам помогут, чем смогут. Но Вы сможете и сами заработать эти деньги. Реально зарабатывать 10 € в час. Закон разрешает работать студенту 90 дней в году, что даёт 600 € при работе 2 часа в день. Дальше - дело вашей сообразительности...
Будущим информатикам мой совет: начинайте программировать прямо сейчас. Тренируйтесь дома, предложите вашу помощь в школе, университете, на предприятии. Тогда, имея опыт программирования, Вы без труда найдёте интересную и высокооплачиваемую работу в первые же недели Вашего пребывания в Германии.
Шаг восьмой. Заканчиваем учёбу и устраиваемся на работу. По окончании обучения закон разрешает Вам ещё год находиться в стране и устраиваться на работу.
Вот, собственно говоря, и всё. Всё очень просто, если следовать к цели последовательно и продуманно. А начинать надо прямо сейчас. Если Вы мама или папа бедующего таланта (а такими являются все наши дети, если мы в это верим), то заинтересуйте вашего ребёнка изучением языка. И не обязательно немецкого, пусть он говорит на английском, если так проще. После первого языка второй даётся куда легче.
Ну а Вы, уважаемый родитель, тем временем работайте над своим собственным успехом - Вам же хочется поддержать своего ребёнка материально в годы его обучения за рубежом?
[1] Копии аттестата нужно заверять у нотариуса. Нотариус, скорее всего, подскажет контакты переводчика, с которым он работает.
понедельник, 17 января 2011 г.
воскресенье, 9 января 2011 г.
Карьера - это план
Раньше я сам относился к категории "абстрактное и не обязательное". Но три года назад, я поменял работу разработчика в маленькой очень консервативной компании на консультанта в передовом глобальном предприятии и столкнулся с этим феноменом, что говорится, лицом к лицу.
На новом месте мне предложили "карьеру" буквально, как вещь в магазине. Спросили:
- Кем ты хочешь стать через 3 года? …, а через 10 лет?
Любой ответ воспринимался серьёзно. Хочешь быть специалистом, каким равных нет - пожалуйста. Хочешь стать директором фирмы - пожалуйста!
Я задал встречный вопрос, насколько это серьёзно и что я для этого должен делать? В ответ мне указали на довольно обширный сборник материалов под названием "инструкции по управлению карьерой". Вот это да! Тут я обратил внимание, что ментор называется в этой компании не иначе, как "карьерный менеджер". Понял - это серьёзно и на долго.
За всем этим начинанием скрывается философия, что успех компании, это сумма успехов отдельных работников. Согласно инструкциям карьерный процесс сводится к тщательному планированию и контролю выполнения выбранных мероприятий. Есть также возможность подгонять цели под конкретную ситуацию.
Мой ментор (правильнее карьерный менеджер) пригласил меня после работы в ресторан, обсудить цели и дать мне советы, которые, наверное, сэкономят мне несколько лет проб и ошибок. После этого пришлось задуматься, а не шёл ли я много лет к ложным целям? Всё-таки здорово иметь опытного менеджера на своей стороне, задачей которого является сопровождение тебя в процессе карьерного роста!
Далее, обсудив цели, мы наметили конкретные мероприятия, сроки и критерии оценки моего успеха. Если продолжить идею с магазином, то мы с моим менеджером наметили цели, выбрали маршрут, и затем он снабдил меня всем необходимым, включая компас. Карьера - это длинный путь, на котором кроме карты и провианта нужен ещё и постоянный контроль. А то ведь и не заметишь, как с курса сбился.
Компасом служит feedback. Современный ИТ консалтинг организован, как проектно-матричная организация. Долгосрочно вы принадлежите отделу, ориентированному на рынок или определённую технологию, краткосрочно - проекту. Проекты разбиты обычно на команды, в которых каждый может занимать определённые роли. В команду входит также представитель клиента. Получается, любой из нас связан невидимыми нитями с десятками странников, движущимися в одном направлении, преследующими иногда разные цели. Вот от этих связанных с тобой людей, и надо собирать feedback. А чем лучше feedback, тем быстрее вы продвигаетесь по карьерной лестнице.
По пути вам, дорогой читатель, от меня проверенный на деле совет: люди дают всегда позитивный feedback, если и вы им помогаете продвигаться к их личной цели. Помогите тому, кто зависит от вас, быть лучше других, поломайте голову над проблемой товарища вместе с ним, подкиньте полезную идею шефу, прикройте разок некомпетентность клиента - и вы увидите, как ваш рейтинг поднимется выше гор.
Но будь то горы или равнина, туристу полагается любить выбранный им маршрут. Тот, кто постоянно жалуется и ленится с маршрута рано или поздно сойдёт. Помните, как в песне: "А тот, кто не струсил, и вёсел не бросил, тот ..."
Приятно осознавать, что тебе платят такую же зарплату, как и любому другому сотруднику на твоём карьерном уровне, независимо от страны, из которой ты приехал, возраста, цвета кожи или связей в организации. В отношениях с коллегами и работодателем мне особенно импонирует тот факт, что заслуги каждого и их оценка постоянно находятся у всех на виду. Есть объективные причины повышения по службе и ни кому не приходит в голову подсиживать друг друга или строить козни. Магазин большой - товара хватит на всех!
Подписаться на:
Сообщения (Atom)