Смена роботы

Прошло пять лет, как я поменял работу. Тогда это дало мне возможность стать консультантом, улучшить моё материальное положение и работать с более высокими технологиями.

Теперь мне хочется попробовать себя в менеджменте. В моей фирме меня знают как хорошего специалиста с организаторскими способностями. При распределении ролей в проекте побеждает в основном "специалист", а не "организатор". Таков у меня уж имидж. Имидж можно постепенно менять, но можно просто сменить обстановку и предстать перед публикой в другом образе.

Да и попрактиковаться в соискательстве мне не помешает, буду знать, чему других учить. Тем более что я могу в реальном времени описать его здесь, в блоге.

Первый вопрос, какую тактику выбрать, обивать пороги самому, или "отдаться" хэдхантеру? Я уже писал в блоге, что есть эффект "картинной галереи". Коротко говоря, картина, купленная у уличного художника за дёшево приносит меньше радости, чем та же картина, купленная в картинной галерее за дорого. То есть, работник, купленный у хэдхантера ценится выше, чем пришедший сам.

Что бы проверить эту теорию, я уже послал несколько писем на интересные позиции и получил отказ. Один раз со мной провели интервью, но в работе отказали.

Теперь осталось доказать, что второй путь работает. Хэдхантера нельзя искать, он должен найти тебя сам. Таковы правила игры. Меня хэдхантеры контактируют регулярно, поэтому следующая возможность представилась через несколько дней. Я коротко ответил на имейл и он предложил мне поговорить по телефону. Разговор закончился предложением трёх позиций в разных консалтинговых компаниях.

Я выбрал одну из них и согласился прийти на собеседование. Время уже назначено, жду. Продолжение следует.

Подтверждение дипломов

Все знают, для чего нужен инженеру диплом. Без диплома инженер, как водитель без
водительского удостоверения... Не так ли? Начну с истории.

В своё время, попав в Германию, мои родственники и я занялись переводом и подтверждением всяческих документов. Дипломы в Баварии тогда не подтверждали, и один из моих родственников решил бороться. Он посылал свой диплом в различные инстанции, вёл активную переписку, ждал.

Я же пошёл на курсы, составил резюме, приложил свой не подтверждённый диплом и сосредоточился на соискательстве. Через два года мой родственник добился успеха. Переехав в другую землю, он наконец-то получил официальную бумагу, приравнивающую его диплом к немецкому. А я... уже работал инженером.

Тут нужно понимать немецкий менталитет. Есть притча. Однажды полиция остановила пожилого человека и попросила его предъявить водительское удостоверение. Он ответил, что никогда не имел такого. Полицейские изумились, и выдали ему права! Скорее всего, это сказка, но доля правды в ней есть. Здесь предпочитают доверять людям, а не бумажкам.

Конечно же, есть профессии, в которых нужен официально заверенный диплом. Например, врачи. Ну а есть и профессии, где играет роль скорее практический опыт, чем бумажка.

Ещё играет роль дефицитность на рынке труда. Чем дефицитней специалист, тем менее важна его квалификация (квалификация = пригодность к чему-либо, подтверждённая документом). Из моего опыта трудоустройства могу привести такой пример. Если кандидат-айтишник имеет рабочий опыт, работодателя интересует список его проектов, а не диплом и сертификаты. Так же оценивают его социальные компетенции и мотивацию. Работодатель часто готов инвестировать в переобучение, если это необходимо.

Совсем другое дело с инженерами-машиностроителями. Здесь нужна конкретная квалификация и сто процентное соответствие требованиям. Вера в мотивацию и готовность переучивать специалиста, как правило, отсутствует. Но даже таким инженерам я не советую тратить деньги и энергию на подтверждение диплома. Лучше потратить их на совершенствования языка и создание хорошего резюме.

Выводы:
1. Подтверждённый диплом не увеличивает шансы на трудоустройство.
2. Трудовая иммиграция возможна только в дефицитных профессиях, а там диплом не столь важен, как рабочий опыт.