Прошло пять лет, как я поменял работу. Тогда это дало мне возможность стать консультантом, улучшить моё материальное положение и работать с более высокими технологиями.
Теперь мне хочется попробовать себя в менеджменте. В моей фирме меня знают как хорошего специалиста с организаторскими способностями. При распределении ролей в проекте побеждает в основном "специалист", а не "организатор". Таков у меня уж имидж. Имидж можно постепенно менять, но можно просто сменить обстановку и предстать перед публикой в другом образе.
Да и попрактиковаться в соискательстве мне не помешает, буду знать, чему других учить. Тем более что я могу в реальном времени описать его здесь, в блоге.
Первый вопрос, какую тактику выбрать, обивать пороги самому, или "отдаться" хэдхантеру? Я уже писал в блоге, что есть эффект "картинной галереи". Коротко говоря, картина, купленная у уличного художника за дёшево приносит меньше радости, чем та же картина, купленная в картинной галерее за дорого. То есть, работник, купленный у хэдхантера ценится выше, чем пришедший сам.
Что бы проверить эту теорию, я уже послал несколько писем на интересные позиции и получил отказ. Один раз со мной провели интервью, но в работе отказали.
Теперь осталось доказать, что второй путь работает.
Хэдхантера нельзя искать, он должен найти тебя сам. Таковы правила игры. Меня хэдхантеры контактируют регулярно, поэтому следующая возможность представилась через несколько дней. Я коротко ответил на имейл и он предложил мне поговорить по телефону. Разговор закончился предложением трёх позиций в разных консалтинговых компаниях.
Я выбрал одну из них и согласился прийти на собеседование. Время уже назначено, жду.
Продолжение следует.
Комментариев нет:
Отправить комментарий